Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère près de 30 000 logements à Paris et en Île-de-France. Avec plus de 510 collaborateurs dont 225 gardiennes ou gardiens, elle ambitionne de répondre aux objectifs de la Ville de Paris en matière de production de logements sociaux, d’amélioration de la qualité du service rendu aux locataires, et de cohésion sociale et de lutte contre le changement climatique. Depuis 2013, Elogie-Siemp suit et rend compte de sa performance en matière sociale, sociétale et environnementale à travers les indicateurs du référentiel EURHO-GR®, spécifique au logement social.
Notre engagement
Fin 2021, au terme d’une démarche participative associant ses différentes parties prenantes, Elogie-Siemp a adopté son projet stratégique « Ensemble, faire la ville de demain » qui a tracé les grandes orientations stratégiques de l’entreprise pour la période 2021-2025 :
· Améliorer la qualité de notre gestion locative et accompagner les locataires ;
· Contribuer à une ville accessible à tous ;
· Lutter contre le réchauffement climatique et s’adapter à ses conséquences ;
· Prendre notre part en tant qu’acteur de la Ville et de la vie sociale, culturelle et économique ;
· Développer notre capital humain et améliorer notre performance.
Un nouveau projet sera déployé en 2027, qui actualisera les orientations au temps présent.
Elogie-Siemp est signataire du Code de conduite européen pour un Habitat responsable.
Notre démarche
Pour concrétiser ses engagements, mettre en cohérence ses actions et ses valeurs, et en mesurer les impacts, Elogie-Siemp a structuré sa démarche RSE depuis 2013. Celle-ci représente un levier de mobilisation interne et permet d'organiser la formalisation et le suivi de ses objectifs. Elogie-Siemp s'appuie sur le référentiel EurHo-GR® pour rendre compte de sa performance sur les 5 piliers de la RSE.
La direction de la Stratégie et de la performance rattachée à la Direction Générale, ainsi que la Direction de la Communication, coordonnent la démarche RSE de l’entreprise. Son déploiement s'appuie notamment sur :
Plan Climat
Mis en place dès 2019 et actualisé en 2025, le Plan Climat fixe la trajectoire environnementale d’Elogie-Siemp jusqu’en 2050. Il a pour objectif de maîtriser les consommations d’énergie, réduire les émissions de gaz à effet de serre, protéger les ressources et adapter le patrimoine au dérèglement climatique. Cette feuille de route mobilise l’innovation, la coopération et l’amélioration du patrimoine pour renforcer durablement son confort et sa résilience. La canicule de l’été 2026 nous encourage à accélérer encore.
Qualité de service
Elogie-Siemp inscrit la satisfaction des locataires dans une démarche structurée d’amélioration continue. Certifiée Engagements de service Qualibail par l’AFNOR depuis 2020, elle déploie six engagements couvrant l’ensemble du parcours résidentiel, de l’entrée dans le logement jusqu’au départ. Procédures partagées, indicateurs, contrôles et audits mobilisent les équipes et les prestataires. Un audit annuel et l’enquête de satisfaction mesurent les résultats et orientent les plans de progrès.
Nos performances
De 2020 à 2024, Elogie-Siemp était soumise à l’obligation de produire une Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF). L’évolution du cadre réglementaire européen applicable au reporting de durabilité a conduit à la suppression de cette obligation pour certaines entreprises précédemment soumises au dispositif. Bien qu’elle ne soit plus légalement tenue d’établir une Déclaration de Performance Extra-Financière au titre de l’exercice 2025, Elogie-Siemp a fait le choix de poursuivre volontairement une démarche de reporting extra-financier.
Ventilés selon les cinq grandes thématiques RSE, les 16 principaux enjeux extra-financiers associés à 56 indicateurs de performance structurent sa DPEF. 46 indicateurs sont issus du référentiel sectoriel EurHo-GR®. Les données du rapport de l’exercice 2025 ont fait l’objet d’un audit par Grant Thornton, organisme tiers indépendant.
Au 31/12/2025
note de satisfaction des locataires
Index égalité Femmes/Hommes
de salariés en CDI
de prestataires situés en Île-de-France
logements réhabilités livrés
de surfaces végétalisées créées
Temps forts
La QVCT, fondement de la culture d'entreprise
Depuis 2024 et le mois de la QVCT, Elogie-Siemp structure tous ses projets en prenant en compte la dimension QVCT au tour des axes suivants :
- conditions matérielles de travail, environnement de travail,
- bien-être, prévention des RPS et interactions dans l’entreprise,
- conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, soutien à la parentalité et aux proches aidants
- lutte contre toutes les formes de violence, discrimination et harcèlement.
Tous les formats sont proposés : formations, webinaires, ateliers, évènements comme les Olympiades et le Noël des enfants.
